7 главных трендов контент-маркетинга на 2013 год

Компания Hannon Hill (специалисты в области контент-маркетинга) сделали свой прогноз на 2013 год касательно будущего работы с контентом.

Фото: Nic Price / Flickr

С увеличивающимся объёмом всевозможного контента, важно понимать, что просто так он уже мало кому нужен. Информация становится ценной не сама по себе, а когда она начинает генерировать дополнительную ценность для пользователя (помимо её новостного или прикладного характера).

Вот основные моменты в нашем переводе и с нашими же комментариями.

Больше специализированных профессий

Уже сейчас можно с удовлетворением заметить, что компании начинают нанимать не просто «маркетолога», который в большинстве компаний до сих пор выполняет весь рекламно-маркетингово-pr функционал, а более узких специалистов. Тех же «контент-маркетологов». Причина тому простая: одним созданием контента уже не обойтись. Его нужно создать, отобрать, доставить аудитории, продвинуть. Один человек с этим не может справиться, слишком разные для этого требуются навыки и компетенции. Будем в 2013 году ждать ещё большее профессиональное сужение: видео-продюсеры, специалисты по инфографики, исследователи, корпоративные блогеры, специалисты бренд-контента.

Больше инструментов для курирования контента

Как мы уже упомянули выше, создание прекрасного контента это ещё не всё. И совсем не обязательно, что этот контент должен быть оригинальным. Сложно придумать что-то новое в мире, где есть всё. Поэтому важно понимать потребности аудитории и отбирать для них контент. Мы постоянно пишем про информационное кураторство. Чем дальше, тем очевиднее эта деятельность будет занимать лидирующие позиции в работе контент-специалистов. В связи с этим, будет появлятся масса всевозможных помощников (приложения, сервисы), которые будут упрощать работу куратора, делать её более эффективной.

Больше совместной работы

Поскольку специалисты по информационному кураторству станут одним из тех, кто будет находиться на информационной передовой, потребность в их мнении и деятельности для конкретных компаний будет возрастать. Эксперты, исследовательские компании, лидеры отрасли — все эти категории специалистов будут работать в более тесной связи при разработке контента. Ну и ещё один важнейший момент. Компании перестанут отдавать создание контента на откуп рекламному/маркетинговому подразделению. Наконец, они поймут, что один и тот же контент может по-разному подаваться разными подразделениями: угол обзора, акценты, прикладные характеристики. Всё это поможет создавать самый разнообразный контент для самых разных категорий читателей. Нужно только определить, кто в каком подразделении может предоставить контент достойного уровня. И работать с этим человеком. Теория, что «каждый сотрудник компании может быть её маркетологом», при возрастающем влиянии онлайн-контента, всё больше укрепляет свои позиции. У каждого сотрудника свой уникальный взгляд, свои цели и свои зоны компетенций. Отсюда — трёхмерное производство контента, охватывающего множество аспектов. А, значит, контент может быть интересен большему числу читателей.

Создай однажды, публикуй везде

Создав контент, вы захотите, чтобы его увидели как можно больше людей. Но при этом, нужно держать в голове самые разные формы его распространения: для настольных компьютеров, для мобильных платформ, в виде простого текста, в виде pdf и т.п. Кроме того, каждый человек привык получать информацию своими способами — кто-то в виде текста, кто-то в виде инфографики. Поэтому ваш контент должен быть создан таким образом, чтобы его можно было быстро представить разными формами. Когда вы выбираете систему управления контентом на своём сайте, например, обращайте внимание на то, как ваш контент будет представлен с её помощью в самых разных форматах.

Скоростной маркетинг

Будет появляться всё больше сервисов, приложений и устройств, которые будут способны в реальном времени оценить усилия по созжданию и продвижению контента. Важно понимать, стоили ли ваши усилия результата. И чем быстрее вы это поймёте, тем лучше для вас, тем быстрее вы сможете перестроиться, тем лучше вы будете подстраиваться под нужды аудитории. Скорость получения этих данных возрастёт, повторимся, до данных в реальном времени. Но здесь нужна команда людей и технологии, которые будут достаточно эффективны и быстры, чтобы менять всё буквально на лету.

Ещё большая фокусировка на контентной стратегии

Кто-то уже сейчас понимает, что контентная стратегия должна быть на самом острие всей вашей маркетинговой стратегии. Кто-то, увы, действут по старым правилам, которыми были обучены их маркетологи в своих вузах. Плохая новость в том, что контентой стратегии в вузах не учат. Более того, основываясь на вузовских правилах, вы получите очень далёкую от реальности и крайне инерционную стратегию маркетинга, оперативно менять которую не получится. Поэтому важно вкладываться не только в то, чтобы пользоваться новомодными технологиями, но и в обучение. Нельзя посадить человека с повозки за руль спорткара, не разбив при этом несколько машин. Проще сначала изучить, научить, а уже потом давать ему в управление современные технологии. Впрочем, это касается не только компаний.

Учитесь больше

Ни один вуз не научит вас тому, что происходит сейчас в контент-мире. Потому что пока они подготовят программу, подберут преподавателей, определять критерии оценки эффективности этой программы, мир снова сделает скачок вперёд, оставив систему образования далеко позади. Поэтому не стоит ждать, что вас будут обучать. Обучайтесь сами, читайте, смотрите, пользуйтесь, ошибайтесь, вырабатывайте свои рецепты… Чем хорош современный мир, так это тем, что он предлагает миллионы самых разных инструментов для работы и обучения. Ваша задача — настроить их под себя. Не нужно пользоваться всеми сразу или кидаться на все новинки, считая их панацеей от ваших проблем. Важно знать собственные цели и уметь менять инструменты по мере необходимости, а не по мере выхода новых.